よくあるご質問

介護職について

全くの無資格・未経験ですが大丈夫でしょうか?
例年、新卒をはじめ多くの無資格・未経験の方が入職し、法人内で様々なことを学び介護職として成長されております。中途採用でも元販売員の方・元システムエンジニアの方など性別・年齢・経験を問わず、幅広い経歴の方が現場で活躍しています!
キャリアアップについて教えて下さい。
入職後、キャリアラダーに基づく研修を数多く開催し、知識や技術の向上をめざしグループをあげて取り組んでいます。
無資格・未経験で入職した方は、様々な研修・教育を受けていただきますが、入職後すぐ、外部の教育機関より講師を招聘、約3か月にわたって初任者研修をグループ内で受講できます。
受講時間は約130時間、受講終了後は「有資格者」として自信をもって勤務できますし、3年度の介護福祉士国家資格取得への展望も開けることでしょう。
もちろん、資格を取得することで職務基本給にも反映し、給与が上がります。
その後、新人の指導役(プリセプター)を経てリーダーや副主任となり、チームをマネジメントする人も出てきます。同時に、処遇もアップします。
給与が低いイメージがあるのですが、ホントのところは、どうなんでしょう?
処遇についての誤解が強いようですが、実際は全く違います。
要介護者が年々増える中、良い人材が介護現場で長く働けるよう、国をあげて処遇改善に努めています。
当法人でも、初任給をはじめ介護職の処遇改善に努めています。
また長く安心して働いていただけるようキャリアパス制度を導入、経済的にもスキル面でも成長できるよう取り組んでいます。

福利厚生について

休みは取れますか?
施設や職種によって違いますが、週休2日をベースにシフト勤務が組まれており、あらかじめ休みたい日程があれば相談にのってもらえるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。年末年始の休みも日程をずらしながら5日間とれます。また、リフレッシュ休暇制度がスタート、6日以上連続した休みを取得することを推奨しています。
他に取り組んでいることはありますか?
全施設合同で「新入職員歓迎会」を開催しています。また、多様なコースがある職員旅行や地域の皆様を招いた施設ごとの秋祭り、数百人集まる大規模な忘年会など、季節ごとにレクリエーションがあります。
寮はありますか?
大阪府外から入職し、法人規定で対象となる職種の方は寮を利用することが出来ます。職場に近い借り上げタイプの寮で費用的にも安く済むため、安心して大阪で生活を始めることができます。

採用・育成について

採用はグループ採用ですか?
原則として本人が希望する施設での面接・採用となります。例外的にその募集がグループ採用枠にあたる場合は、求人票にその旨を明記しています。
グループ内で異動はありますか?
原則、入職した施設で勤務いただくことになります。
但し、新施設開設に伴う法人の要請や、本人の希望によって異動を行うことがあります。
グループの施設は地域密着で一定地域に集中して展開しておりますので、こうした異動によって通勤が困難になることはありません。また異動により、さまざまな施設で多くの経験を積めるというメリットもあります。
キャリアパス制度について教えてください。
職員一人ひとりにとって、より働き甲斐がある職場作りの一環として、キャリアパス(等級制度)を設定しています。キャリアに応じた給与設定を行うとともに、自分自身の成長に必要な知識・能力を明確にし、適切な人事考課を行うことで成長の機会となっています。

RESERVE

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