福利厚生

寮(借り上げマンションタイプ)

寮(借り上げマンションタイプ)

清水会グループでは、主に新卒で大阪府外出身者を対象に職員寮をご用意しています(対象職種限定、規定あり)。部屋は個室でキッチン・バス・トイレ付のワンルームマンションです。家賃は法人の補助がありますので経済的です(本人負担は15,000円+水道・光熱費)。職員寮は守口市、門真市などを中心に、職場に近い物件を選定しています。

利用者の声

【門真市の寮】
門真市の寮に住んでいますが、ワンルームマンションの3階で、オートロック(夜間のみ)も掛かり、更にスーパーや商店街・飲食店等も近く、満足しています。また、通勤も職場へ自転車で15分弱ですので不便を感じていません。
ただ、家族から離れての寮生活は、初めての体験で、少し寂しくなる時もありましたが、私と同じく、遠方から来て入職している仲間も住んでいるので心強いです。
【守口市の寮】
私は守口市のワンルームマンションに住んでいます。最寄り駅のすぐそばにありますので、通勤も非常にスムーズです。また、近隣にはコンビニやスーパーなどがあり、生活に必要なものは一通り揃えられるので大変便利です。 初めての一人暮らしなので、慣れないうちは戸惑うことも多かったです。しかし、私と同じ学校出身の先輩も住んでおり、色々と相談にも乗っていただいているので、すぐに馴染むことができました。

住宅手当

給与規定により支給の条件が定められており、住宅ローン又は住宅賃料を職員名義で支払っている場合、その金額に対して下記条件で支給されます。
①支払・返済が(月)50,000円以上の者・・・・20,000円
②支払・返済が(月)30,000円以上50,000円未満の者・・・・12,000円
③支払・返済が(月)10,000円以上30,000円未満の者・・・・7,000円
本人が(住民登録上の)世帯主でなくても支給の対象となりますが、支払いを証明できる公的証明書(写し可)を提出して申請します。

その他、対象職種・勤務内容によって 調整手当、送迎手当、当直手当、オンコール手当、正月手当などが支給されています。

子育て支援

当グループでは職員にとって働きやすい環境づくりを推進しています。その一環として、育児休暇制度があります。
平成27年度の対象者15人の育児休暇取得率は100%となっています。また短時間勤務制度もあり、育休後に戻ってこられる職員も多いです。
当グループ内の病院・施設では多くの女性が活躍しています。
この育児休暇制度を活用して安心して子育てできる環境が清水会グループには整っています。

平成30年4月より、常勤職員を対象に、保育・学童手当として「育児サービス利用費用助成制度」を定めました。
これは、育児サービスの利用費用について、支払った額の半額を負担するものです。
助成に際しては規程があります。詳しくは統括本部人事室までお問合せ下さい。

ベネフィットステーション

平成30年4月より、清水会グループでは福利厚生サービス「ベネフィットワン」に加入しています。
6か月以上在籍する常勤職員及び規程にもとづく一部の非常勤職員が対象となります。
会員になると、会員証、年4回発行のガイドブック、近畿版ガイドブック、誕生月の会員向けのカタログギフトなどが届きます。
ホームページでは多彩なサービスを検索・確認できます。
また、クラブ活動も平成30年春からスタートしたばかりですが、法人が活動をバックアップ、助成制度を設けています。
現在釣りクラブ、野球クラブ、生花クラブなどが創設予定ですが、今後もクラブがどんどん増えてゆきます。
清水会グループでは、職員が積極的に新規クラブの創設・運営に携わることで、施設横断的な職員交流を図る取り組みを応援しています。

忘年会や各種レクリエーション

忘年会や各種レクリエーション

2年に一度、清水会グループ全体で合同の忘年会を開催しています。各施設が考えた出し物や豪華景品が当たるビンゴ大会などのイベントで大いに盛り上がります。日頃の忙しい日常を忘れ、仲間とともに楽しい時間を過ごします。
また、新卒の入職者を対象に新入職合同歓迎会を開催しています。同じ事業所の仲間はもちろん、他の事業所の職員とも交流できます。
その他、夏には海水浴、冬にはスキーといったレクリエーションも充実しています。

リフレッシュ休暇

これまで清水会グループでは「夏期休暇」として7月1日から9月末までの時期に、最高3日の休暇取得を職員に認めていました。
しかし、職員がもっと制度を活用するためには取得期間を限定しない方がよいとの判断の下、7月1日から翌年の6月30日まで、つまり1年間を通じて休暇を取得することが可能になりました。
そして休暇の名称も新たに「夏期休暇」から「リフレッシュ休暇」へ。

平成29年度より、夏季休暇をリフレッシュ休暇と名称・取得期間を変更し、公休と併せ5日以上の取得を推奨していましたが、30年度はさらに変更を加え「公休・有休と併せて連続6日以上」の休暇取得を推奨しています。

RESERVE

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