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看護職員(スタッフ)のすてきなスマイルは、看護の原点です。
「看護を『愛と元気』で、さらにパワーアップ！」を看護部のモットーに暖かな病院づくりの一翼を担っております。 |
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| 看護部長 桂ミカ |
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看護の取り組み |
看護部は、常に患者様の立場に立って安全かつ安楽に診療・検査をサポートします。
そして、入院患者様の療養生活を快適な環境に整え満足を高めます。
また固定チームナーシング制を取り入れ、ベッドサイドケアの時間を充実させ業務改善等も積極的に取り組んでいます。
さらに、患者様とご家族様の方々との相互理解を深めるため、医師をはじめ看護師、コメディカルスタッフ、ソーシャルワーカー等で合同カンファレンスを行いながら、コミュニケーションを図り、その人にとって最良であたたかな看護サービスに努めています。 |
固定チームナーシング制の概念図 |
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教育について |
臨床の現場で、実践的な知識と技術の徹底指導を行うのが当院のやり方です。
看護部の目標である「最良であたたかな看護サービス」を提供するための役割と責任を果たすために、組織として院内教育・院外研修・看護研究発表などを支援しています。 |
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新人教育 |
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生きた看護実践のため優れた看護技術を身につけます。（修得）
知識の裏付けがない技術、心を伴わない技術は不完全です。逆に技術を伴わない知識のみで人の命を救うことはできません。また、患者様を思いやる心があっても技術を伴わなければ、患者様の苦痛を和らげることはできません。専門的になるほど基本的な看護技術は重要であり、身に付けることにより自信と誇りを持つことができます。
臨床の現場では、プリセプターがマンツーマンで徹底指導を行います。 |
プリセプター指導 |
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段階別研修 (臨床経験別) |
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| 年間のテーマを決め、計画・実践します。さらに自らも新しい技術や知識を修得し、研鑽を積み重ねています。 |
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リフレッシュ研修・看護管理研修・新人教育責任者講習 |
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| これら看護部をリードしていく特別な研修にも力を入れています。 |
教育プログラム |
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専門研修 |
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| 講習会などの機会も多くもち、院内の医師やコメディカルスタッフの協力を得て専門分野の学習を実践しています。また、院外研修などに積極的に参加して、医療界の変動を早くキャッチし柔軟に対応できるように取り組んでいます。 |
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接遇教育 |
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法人全体で総力をあげて実施しています。
専門の外部講師を年２回お招きし、新人研修・職員研修・リーダー研修を行っています。
さらに、毎日ミニ研修をも各部署で実施しています。
また、その成果を法人全体で接遇発表会を実施しております。 |
外部講師による接遇教育 |
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